ЖМК-202. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №1. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ПЕРСОНАЛА В МЕДИАЭКОНОМИКЕ

В качестве сотрудников медиакомпании я решил выбрать продюсера, оператора и менеджера по работе с клиентами 

Первое задание

Продюсер

1. Адекватность — в ходе беседы обрать внимание, как соискатель реагирует на нестандартные вопросы — если он спокойно размышляет и предлагает решения, это признак здорового мышления, а если впадает в панику или начинает обвинять начальство в провокациях — лучше отказаться от сотрудничества

2. Возраст — особой разницы нет. С одной стороны лучше молодым, с другой стороны успех не связан с возрастом

Пол — неважно

3. Мягкие навыки и личные качества — ответственность, пунктуальность, позитивное мышление, умение сказать и сделать.

4. Ценности 

5. Профессиональные навыки — сколько есть кейсов и как они сделаны. Если кейсов нет — на весь предыдущий опыт работы в других сферах. Маркетинг? Продажи? Управление персоналом? Любой опыт важен. 

6. Наличие свободного времени — если у продюсера больше 3 проектов, то не хватит внимания.

7. Опыт работы — от трех лет, приветствуется разнообразие навыков, перерывы в работе

8. Тестовое задание

Оператор 

1. Возраст — примерно от 25 до 40 лет. Лучше ориентироваться не на возраст, а на конкретные навыки и портфолио. Опытный оператор 25 лет может быть лучше, чем 40-летний специалист с устаревшими подходами

2. Опыт работы — для хорошей работы видеооператору нужно уметь обращаться с профессиональной техникой - камерами, дронами, светом. Также важно знать программы для монтажа видео и уметь работать в команде с другими людьми - режиссёрами, звукооператорами и монтажерами.

3. Объем работы — рабочий день видеооператора часто ненеопределенный: съёмки могут длиться по 12–14 часов каждый день и без выходных.

4. Тестовое задание (съемка фрагмента, настройка оборудования, монтаж видеоролика) 

Менеджер по работе с клиентами 

1. Образование Реклама и связи с общественностью

2. Опыт работы от года, длительные перерывы в работе

3. Вопросы 

- Какие стратегии вы использовали для удержания клиентов?

- Опишите ваш опыт работы с CRM-системами

- Расскажите о ситуации с недовольным клиентом и как вы её решили

4. Тестовое задание (провести анализ клиентской базы, разработка программы лояльности)

Второе задание

Оценка стоимости	Творческие	Технические	Коммерческие
Должность	Продюсер	Видеооператор	Менеджер по работе с клиентами
Зарплата	70000	60000	45000
Опыт (быстрое выполнение работы за несколько сотрудников)	После 5 лет работы + 10000	После 3 лет работы + 5000	После 3 лет работы +5000
Навыки (чем больше, тем выше зарплата) - но не всегда	5000	5000	-
Личные качества (честность)	-	-	-
Ситуация на рынке труда (востребованость)	Зарплата не ниже рынка	Зарплата не ниже рынка	Зарплата не ниже рынка
С учетом стоимости на рынке	85000	70000	50000

Третье задание

Оборудование рабочего места	130000	200000	80000
Соцпакет	15.000	15.000	15.000
Стоимость других сотрудников, обслуживающих остальных	45000	45000	45000

Четвертое задание

Налоги НДФЛ - 13%,  ПС - 22%,  МС - 5%,  Соцстрах - 2,9% (Итог 42,9%)	37000	30000	22000
ЗП с налогами	122000	100000	72000
Всего (стоимость сотрудника)	312000	360000	212000

Пятое задание

Сложнее и дороже всего нанимать видеооператора, потому что больший наклон идет на необходимое оборудование. Так же нельзя не отметить, что список вакансий операторов не такой большой и разнообразный. В случае если не будет нужного специалиста - компании придется либо брать все в свои руки, либо нанимать неподходящего, чтобы работа хоть как-то двигалась.